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A capital japonesa planeja introduzir uma semana de trabalho de quatro dias para todos os funcionários do governo, em sua mais recente iniciativa para ajudar as mães que trabalham e impulsionar as taxas de fertilidade recordes.
O Governo Metropolitano de Tóquio diz que o novo arranjo, que começa em abril, pode dar aos funcionários três dias de folga por semana. Ele anunciou separadamente outra política que permitirá aos pais com filhos nas séries um a três nas escolas primárias trocar um pouco de seu salário pela opção de sair mais cedo.
“Vamos revisar os estilos de trabalho... com flexibilidade, garantindo que ninguém tenha que desistir de sua carreira devido a eventos da vida, como o nascimento de um filho ou cuidados infantis”, disse a governadora de Tóquio, Yuriko Koike, quando apresentou o plano em um discurso de política na quarta-feira.
“Agora é a hora de Tóquio tomar a iniciativa de proteger e melhorar as vidas, meios de subsistência e economia de nosso povo durante esses tempos desafiadores para a nação”, acrescentou ela.
A taxa de fertilidade do Japão, que tem visto uma queda acentuada por muitos anos, atingiu outro recorde em junho, mesmo com o governo intensificando os esforços para incentivar os jovens a se casarem e começarem famílias.
Apenas 727.277 nascimentos foram registrados no ano passado, com a taxa de fertilidade - o número de filhos que uma mulher tem em sua vida - caindo para um novo recorde de 1,2, de acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Para uma população permanecer estável, ela precisa de uma taxa de fertilidade de 2,1.
O governo japonês tem pressionado por uma série de políticas para reverter a crise populacional, incluindo garantir que os homens participem mais ativamente na criação dos filhos, enquanto outros governos locais também introduziram medidas para melhorar as condições de trabalho.
Muitos sociólogos atribuem as taxas de natalidade cada vez menores à implacável cultura de trabalho do Japão e ao crescente custo de vida. Problemas de saúde têm sido um problema para o Japão corporativo, onde os trabalhadores muitas vezes sofrem de riscos à saúde e, em casos extremos, “karoshi”, um termo que significa morte por excesso de trabalho.
Como em outros países, as mulheres costumam ser pressionadas a escolher entre a carreira ou a família, mas a única cultura de horas extras do Japão torna a gravidez e a criação de filhos especialmente assustadoras.
De fato, de acordo com o Banco Mundial, a diferença de gênero na participação da força de trabalho do país, que era de 55% para as mulheres e 72% para os homens no ano passado, é maior do que em outras nações de alta renda.
A mudança para uma semana de trabalho de quatro dias despertou um interesse crescente no Ocidente, onde algumas empresas estão começando a explorar horas comprimidas como uma maneira de atrair talentos em busca de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Alguns estudos mostraram que isso melhora o bem-estar e a produtividade entre os trabalhadores.
Mas a ideia ainda é vista como radical para as empresas japonesas, que muitas vezes equiparam o tempo gasto no trabalho com a lealdade à empresa.
E Tóquio não é o único lugar na Ásia a implementar políticas mais voltadas para a família. No início deste ano, Singapura introduziu uma política que exige que todas as empresas considerem os pedidos dos funcionários por arranjos de trabalho flexíveis. Isso pode incluir semanas de quatro dias ou horários flexíveis..jili slot.
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“Vamos revisar os estilos de trabalho... com flexibilidade, garantindo que ninguém tenha que desistir de sua carreira devido a eventos da vida, como o nascimento de um filho ou cuidados infantis”, disse a governadora de Tóquio, Yuriko Koike, quando apresentou o plano em um discurso de política na quarta-feira.
“Agora é a hora de Tóquio tomar a iniciativa de proteger e melhorar as vidas, meios de subsistência e economia de nosso povo durante esses tempos desafiadores para a nação”, acrescentou ela.
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Apenas 727.277 nascimentos foram registrados no ano passado, com a taxa de fertilidade - o número de filhos que uma mulher tem em sua vida - caindo para um novo recorde de 1,2, de acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Para uma população permanecer estável, ela precisa de uma taxa de fertilidade de 2,1.
O governo japonês tem pressionado por uma série de políticas para reverter a crise populacional, incluindo garantir que os homens participem mais ativamente na criação dos filhos, enquanto outros governos locais também introduziram medidas para melhorar as condições de trabalho.
Muitos sociólogos atribuem as taxas de natalidade cada vez menores à implacável cultura de trabalho do Japão e ao crescente custo de vida. Problemas de saúde têm sido um problema para o Japão corporativo, onde os trabalhadores muitas vezes sofrem de riscos à saúde e, em casos extremos, “karoshi”, um termo que significa morte por excesso de trabalho.
Como em outros países, as mulheres costumam ser pressionadas a escolher entre a carreira ou a família, mas a única cultura de horas extras do Japão torna a gravidez e a criação de filhos especialmente assustadoras.
De fato, de acordo com o Banco Mundial, a diferença de gênero na participação da força de trabalho do país, que era de 55% para as mulheres e 72% para os homens no ano passado, é maior do que em outras nações de alta renda.
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Mas a ideia ainda é vista como radical para as empresas japonesas, que muitas vezes equiparam o tempo gasto no trabalho com a lealdade à empresa.
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